事實(shí)上，真的是這樣嗎？

管培生真的前途無(wú)量嗎？

輪五六個(gè)崗位后，做的都是基礎(chǔ)工作，最終一無(wú)所獲。
升職調(diào)薪？不存在的。哪里活多去哪里，不背鍋都不錯(cuò)了。
理想中的未來(lái)高管，現(xiàn)實(shí)中的廉價(jià)勞動(dòng)力。

前有某程爆出管培生晉升調(diào)薪的潛規(guī)則，后有某科HR爆料管培生都簽約到外包公司，再有某輪崗銷售的管培生在三個(gè)月期滿時(shí)，公司以營(yíng)銷業(yè)績(jī)不佳為由將其辭退。

現(xiàn)實(shí)似乎總是在打管培生的臉。

1.為什么大家都在投管培生？

首先，巨大的市場(chǎng)需求

其次，行業(yè)覆蓋面廣

數(shù)據(jù)顯示，在2020年秋季招聘中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、快速消費(fèi)品、銀行業(yè)、教育和餐飲業(yè)等最受歡迎的行業(yè)都是具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

招聘管培生的企業(yè)雇主品牌以京東為首，包括招商銀行、百度、蘇寧、交通銀行等著名企業(yè)。

在最受2020屆高校畢業(yè)生青睞的十大崗位中，管培生項(xiàng)目位居第一，占比5.18%。也就是說(shuō)，如果按照畢業(yè)生總量874萬(wàn)來(lái)算，至少有45萬(wàn)畢業(yè)生青睞管培生項(xiàng)目。

值得一提的是，在巨大的企業(yè)需求和應(yīng)屆畢業(yè)生的向往下，市場(chǎng)上沒(méi)有平臺(tái)對(duì)管培生崗位有專門的指導(dǎo)和解釋。

未畢業(yè)的大學(xué)生在工作場(chǎng)所缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，他們不能深入了解這些能力和潛力，如何提高，以及面試官將如何調(diào)查；第二，沒(méi)有人能問(wèn)。畢竟，學(xué)校不會(huì)教人們?nèi)绾纬蔀楣芾砼嘤?xùn)生。那么，在大規(guī)模招聘管理培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)始之前，如何讓自己擁有這些能力呢？

導(dǎo)致很多學(xué)生迷迷糊糊，選錯(cuò)了方向，浪費(fèi)了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。

2.如何辨別哪些是機(jī)會(huì)，哪些是坑？

首先，你需要全盤了解，市面上知名的管培生項(xiàng)目。通過(guò)行業(yè)維度，我?guī)湍愦笾率崂沓鲞@四大類↓

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

每個(gè)行業(yè)的管培生都有自己的特點(diǎn)。特點(diǎn)。像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自由度相對(duì)較高。例如，京東管理培訓(xùn)學(xué)生可以向副總裁報(bào)告，并參加重大項(xiàng)目會(huì)議。產(chǎn)品、金融、市場(chǎng)等方向的管理培訓(xùn)學(xué)生更受歡迎。

快消行業(yè)

快速消費(fèi)品行業(yè)的管培生歷史悠久。許多國(guó)內(nèi)企業(yè)的管培生制度首先來(lái)自瑪氏、寶潔和聯(lián)合利華。此外，項(xiàng)目體系相對(duì)靈活，管培生通常發(fā)展迅速。例如，歐萊雅的管培生在一年后勝任AM，2-3年晉升M，4-6年晉升SM。

金融行業(yè)

金融業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)生注重綜合能力培訓(xùn)，主要注重流程和體驗(yàn)式培訓(xùn)。他們具有很強(qiáng)的跨區(qū)域?qū)傩?，但也非常穩(wěn)定。例如，交通銀行管理培訓(xùn)學(xué)生分為總部輪換制度和分行輪換制度，2年內(nèi)在約10個(gè)部門工作。

地產(chǎn)行業(yè)

房地產(chǎn)行業(yè)的管理培訓(xùn)生更注重實(shí)踐，輔以培訓(xùn)。例如，碧桂園的碧業(yè)生項(xiàng)目將花費(fèi)70%的時(shí)間進(jìn)行技術(shù)實(shí)踐；向他人學(xué)習(xí)20%（即導(dǎo)師制），培訓(xùn)10%。

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